Можно ли предусмотреть выплату индексации единовременно в размере процента инфляции от доходов прошлого года?
Добрый день!
Наткнулся на такой вариант индексации ЗП - после объявления официального процента инфляции за предыдущий год работодатель единовременно выплачивал индексацию в размере процента инфляции от доходов прошлого года. Например(условно), оклад Иванова за 2019 год составил 100 000, премия 500 000, отпускные 50 000. Инфляция за 2019 год 5%. В положении прописано, что индексируются только оклады. В месяце, следующем за месяцем, в котором объявили уровень инфляции, работодатель выплатил Иванову 5000 в качестве индексации за 2019 год.
На мой взгляд, вариант очень даже здравый, если у компании есть средства на выплату единовременно большой суммы индексации. И также в этом случае индексируются доходы того года, за который есть данные по инфляции, т.е. реальный доход сотрудника остался на уровне предыдущего года.
Тут, конечно, возникают вопросы по среднему заработку, коду дохода, хотя, возможно, и безосновательно. Но это тема для другого вопроса.
Наткнулся на такой вариант индексации ЗП - после объявления официального процента инфляции за предыдущий год работодатель единовременно выплачивал индексацию в размере процента инфляции от доходов прошлого года. Например(условно), оклад Иванова за 2019 год составил 100 000, премия 500 000, отпускные 50 000. Инфляция за 2019 год 5%. В положении прописано, что индексируются только оклады. В месяце, следующем за месяцем, в котором объявили уровень инфляции, работодатель выплатил Иванову 5000 в качестве индексации за 2019 год.
На мой взгляд, вариант очень даже здравый, если у компании есть средства на выплату единовременно большой суммы индексации. И также в этом случае индексируются доходы того года, за который есть данные по инфляции, т.е. реальный доход сотрудника остался на уровне предыдущего года.
Тут, конечно, возникают вопросы по среднему заработку, коду дохода, хотя, возможно, и безосновательно. Но это тема для другого вопроса.
Comments
-
Здравствуйте!
Индексация доходов - пересчет и изменение денежных доходов населения (заработной платы, пенсий, стипендий) с учетом динамики розничных цен для полной или частичной компенсации потерь в доходах в результате инфляции; одна из форм социальной защиты населения от инфляции.
(Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш., Стародубцева Е.Б. "Современный экономический словарь. - 6-е изд., перераб. и доп. - М." (ИНФРА-М, 2011)).
В предложенном Вами варианте скорее имеет место компенсация, а не индексация.
Ваш вариант - это разовая доплата к неизменной сумме зарплаты, и это похоже на компенсацию. Как был оклад 100т.р., так и остался.
Индексация - увеличение зарплаты навсегда. Был оклад 100 т.р., стал 103 т.р.
Работодатель имеет право устанавливать любые разовые доплаты, которые рассчитываются по определенному алгоритму, только это не будет индексацией. Индексация сама по себе, а доплаты сами по себе.Цитата: В месяце, следующем за месяцем, в котором объявили уровень инфляции, работодатель выплатил Иванову 5000 в качестве индексации за 2019 год.На мой взгляд, вариант очень даже здравый,А если работник уволился до объявления? 😀 -
Nataly S,Цитата: А если работник уволился до объявления? 😀Не повезло ему, чего там))
Если серьезно, то да, что-то я не учел следующие года. В следующем году индексация, например, 4%, но по отношению к 2019 году, если брать мой пример. Тогда тут уже расчет усложняется.
Куда ни кинь - всюду клин🤔
