Расчет при увольнении

Comments

• Добрый день.
  
  Заполняйте форму Т-60 на отпуск. А следом - Т-61 на расчет компенсации за неиспользованный отпуск и зачет прочих выплат, удержаний (если есть, например, деньги в подотчете) - и выплачивайте обе получившиеся суммы.
• Спасибо за сообщение,
  т.е. сейчас я оформляю отпуск по заявлению (5 кален. дней), затем оформляю компенсацию за неиспользованный отпуск 17 к/д за 2012г. и 18 к/д за 2013г? а ЗП сотрудница не получит, т.к. 1,2 июня не рабочие дни. Или не так?...
• Цитата: Спасибо за сообщение,т.е. сейчас я оформляю отпуск по заявлению (5 кален. дней), затем оформляю компенсацию за неиспользованный отпуск 17 к/д за 2012г. и 18 к/д за 2013г? а ЗП сотрудница не получит, т.к. 1,2 июня не рабочие дни. Или не так?...

  
  Добрый день!
  В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления отпусков устанавливается графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя. Как я поняла, отпуск с 03.06.2013г. по 07.06.2013г. не предусмотрен графиком, т.е. работодатель мог отказать в его предоставлении, ведь оформляя отпуск только сейчас, вы нарушаете установленный ст. 136 ТК РФ срок выплаты отпускных.
  Вы не указали дату приема на работу, а также информацию об использовании отпусков, чтобы можно было сказать о количестве дней компенсации за неиспользованный отпуск.
  При расчете суммы компенсации руководствуйтесь Положением, утв. Постановлением № 922.
  Если работнику установлен график работы 5/2, то зарплаты за отработанное время в июне 2013г. начислено не будет.
• Работодатель по поводу отпуска не по графику не возражает, и сама сотрудница не против получить отпускные в последний день отпуска.
  Сотрудница принята на работу 01.01.2012г., в 2012г. использовала 11 дней отпуска, в 2013г. - 8 дней (с учетом последнего). Компенсация ей положена за 20,64 дня (приблизительно).
• Цитата: Работодатель по поводу отпуска не по графику не возражает, и сама сотрудница не против получить отпускные в последний день отпуска.

  
  Тот факт, что сотрудница не возражает, не избавляет работодателя от ответственности за несвоевременную выплату и отпускных и обязанности начисления компенсации за задержку выплаты в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере не менее 1/300 ставки рефинансирования за каждый день задержки.
  

  Цитата: Сотрудница принята на работу 01.01.2012г., в 2012г. использовала 11 дней отпуска, в 2013г. - 8 дней (с учетом последнего). Компенсация ей положена за 20,64 дня (приблизительно).

  
  Работнице полагается отпуск продолжительностью 28 календ.дней?
  Если да, то работницей за период с 01.01.2012 по 07.06.2013г. отработано 1 год 5 месяцев и 7 дней. Т.к. 7 дней составляют менее половины месяца, то отбрасываются.
  КНО должна быть выплачена за = (28 + 28/12*5 - 11 - 8) = 20,67 календ.дней, при условии, что не было периодов, исключаемых из стажа, дающего право на ежегодный отпуск.
  
  Но вы не корректно указываете, что работнице полагается сколько то дней за 2012г., а сколько то за 2013г. Ведь рабочий год начинает отсчитываться от даты приема на работу и пока вы не предоставите отпуска за первый рабочий год, не начинаете предоставлять за следующий.
• Спасибо за подробные объяснения.